La entrada en vigor de la Ley de 40 Horas en la región de O’Higgins ha sido recibida con resultados alentadores y una implementación fluida, según lo informado por el Seremi del Trabajo, Jaime Chamorro Galdames. Esta ley, que entró en efecto el pasado 26 de abril, marcó el inicio de una reducción gradual de la jornada laboral de 45 a 44 horas semanales, impactando significativamente en la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas.
En el transcurso del primer mes de vigencia, se realizaron 116 fiscalizaciones a cargo de la Dirección del Trabajo, resultando en solo dos multas hasta la fecha. Chamorro destacó el alto nivel de cumplimiento por parte de los empleadores, aunque lamentó algunas excepciones. Destacó que este avance representa un paso significativo hacia la conciliación entre la vida personal, familiar y laboral, así como hacia el fomento del trabajo decente.
El reporte de la Dirección del Trabajo revela que, durante el período comprendido entre el 26 de abril y el 27 de mayo de 2024, se recibieron 13 denuncias en la región de O’Higgins, de un total de 510 en todo el país, lo que representa solo el 5.8% del total.
Por otro lado, más de 200 empresas en la región han postulado al Sello 40 Horas, de las cuales 33 han sido reconocidas por el Ministerio del Trabajo. Estas empresas pueden acceder a diversos beneficios en sus postulaciones a fondos concursables de Sercotec o Corfo, tras reducir voluntariamente la jornada laboral de sus trabajadores a 40 horas, sin esperar la gradualidad.
Además de la reducción de la jornada laboral, la Dirección del Trabajo estableció criterios claros para su aplicación, tanto para jornadas de lunes a viernes como para jornadas de seis días. Se ha incorporado un sistema de bandas horarias para trabajadores que son padres, madres o cuidadores de niños menores de 12 años, permitiéndoles ajustar el inicio y fin de su jornada laboral.
Desde la Seremía del Trabajo se hace un llamado a los trabajadores de la región a realizar sus denuncias ante la Dirección del Trabajo, ya sea en sus inspecciones comunales o provinciales, o a través del sitio web oficial. Se ha dispuesto un programa especial de fiscalización y asistencia técnica para las empresas, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de esta normativa y el respeto de los derechos laborales de todos los trabajadores de O’Higgins.
